Salariul este adesea privit ca motivul principal pentru care oamenii aleg să se angajeze la un anumit loc de muncă. Cu toate acestea, o discuție recentă cu Cristina Fleștor, fondatoarea și directoarea HR Portal, aruncă o lumină nouă asupra modului în care ar trebui să privim remunerarea financiară în lumea muncii. Cristina susține că, de fapt, salariul nu este întotdeauna cel care motivează angajații. Este, mai degrabă, un factor care previne demotivarea. În acest articol, vom explora ideile sale cu privire la salariu și vom învăța cum să negociem un salariu bun, când să solicităm o majorare și de ce trebuie să evităm salariile „în plic”.

 

1. Salariul ca factor de prevenire a demotivării

Cristina Fleștor subliniază că oamenii tind să se acomodeze cu nivelul salarial pe care îl primesc. Cu cât primesc mai mult, cu atât își cresc nevoile și cheltuielile. Această tendință face ca mulți să considere mereu că ar putea câștiga mai mult. Salariul, deci, acționează mai degrabă ca un element de prevenire a demotivării decât ca sursă de motivare în sine.

2. Negocierea unui salariu bun

Pentru a obține un salariu mai bun, Cristina oferă câteva sfaturi utile. În primul rând, este crucial să vă cunoașteți potențialul și să negociați remunerarea financiară în funcție de competențele, experiența și valoarea pe care le aduceți în companie. Evitați să solicitați un salariu bazat pe necesitățile personale, deoarece acest lucru poate compromite negocierile.

3. Când și cum să ceri o majorare de salariu

Cererea unei majorări de salariu în cadrul unui loc de muncă existent poate fi o provocare. Este important să aveți o bază solidă pentru a argumenta cererea. Aflați care sunt criteriile de majorare salarială în companie și adunați dovezi ale realizărilor și contribuțiilor dvs. Aceasta vă va ajuta să aveți o discuție eficientă cu angajatorul.

4. Riscurile salariilor „în plic”

Un alt subiect discutat de Cristina Fleștor este acela al salariilor „în plic”. A primi sau a oferi bani „sub masă” poate avea consecințe grave, inclusiv sancțiuni legale. Este important să evitați această practică și să optați pentru soluții de plată transparente.

5. Cele mai bine plătite joburi din Republica Moldova

În cadrul discuției, s-a discutat și despre joburile cu cele mai mari salarii în Republica Moldova. Cunoașterea domeniilor care plătesc cel mai bine poate fi utilă pentru cei care își doresc să-și maximizeze veniturile.

Salariul poate fi o sursă de motivare, dar numai în măsura în care împiedică demotivarea. Negocierea unui salariu bun necesită o înțelegere a propriei valori și a valorii pe care o puteți aduce organizației. În plus, cererea unei majorări de salariu trebuie susținută de dovezi solide. Evitați salariile „în plic” pentru a evita riscurile legale. Cu aceste cunoștințe, puteți aborda cu încredere aspectele financiare ale carierei dvs. și puteți lua decizii informate. Pentru a afla mai multe despre subiect, urmăriți interviul complet cu Cristina Fleștor aici 👉.