Vrei o schimbare și nu știi de unde să începi? 

Simți că a venit momentul să faci o schimbare în carieră? Ți-ar plăcea să lucrezi cu oamenii, să comunici mai mult dar și să ai perspective reale de creștere și dezvoltare?

Chiar dacă situația din ultima vreme te-a determinat să fii mai atent în privința căutării unui nou job, asta nu înseamnă că nu e momentul potrivit pentru un nou început.

Dacă te interesează un loc de munca în HR și nu știi de unde să începi, acest articol este pentru tine.

Care este perspectiva în HR? De ce să începi acum?

 Domeniul HR a crescut foarte mult în ultimii ani. Nevoia de a mări echipele și necesitatea de a motiva și reține oamenii la job a creat un mediu favorabil pentru apariția unei cererii mari de profesioniști în resurse umane. Ah da, odată cu asta s-au majorat și salariile în domeniu. 😊

Ce perspective ai?

• Ai multe oportunități de angajare;
• Poți lucra cu sau pentru companii multinaționale;
• Se deschid oportunități multiple de a avansa în carieră;
• Ai posibilitatea să lucrezi în mai multe domenii;
• Poți ajunge la un salariu foarte motivant.

Cu ce se ocupă un om HR și ce salariu câștigă?

Printre principalele activități ale unui HR se numără recrutarea, gestionarea documentelor, organizarea training-urilor pentru noii angajați. Dacă vorbim despre managerii departamentelor de HR, responsabilitățile și sarcinile țin mai mult de planificare strategică.

Iată câteva exemple de locuri de muncă din întreg arsenalul de resurse umane:

Asistentul  sau administratorul HR – o poziție entry level care ține de administrarea actelor și documentelor legate de personal, cum ar fi contractele de muncă.

Salariu: 7000 -9000

 Responsabilități:

• Oferă suport administrativ managerului de resurse umane;
• Organizează și actualizează documentația personalului;
• Gestionează și actualizează bazele de date de resurse umane: noi angajări, rezilieri, concedii medicale, vacanțe și zile libere;
• Asistă recrutorii în postarea anunțurilor de angajare pe paginile de carieră și în procesarea CV-urilor primite;
• Creează rapoarte pentru managementul superior.

Recruiter/Specialist recrutare – se ocupă de recrutare, interviuri, anunțuri de angajare,  adaptarea cu succes a noilor angajați.

Salariu: 8 000 – 20 000 lei

 Responsabilități:

• Caută, selectează și evaluează personalul;
• Organizează un sistem eficient de selectare a personalului;
• Realizează interviuri cu candidații;
• Organizează procesul de adaptare a noilor angajați;
• Se ocupă de planificarea curentă și de perspectivă a necesităților de personal în cadrul companiei;
• Participă la elaborarea politicii de personal a companiei (sisteme de selectare, motivare).

Specialist resurse umane / specialist serviciu personal  – persoana care elaborează și aplică politicile de personal și gestionează documentația și contractele angajaților.

Salariu: 8 000 – 12 000 lei

 Responsabilități:

• Asigură respectarea legislatiei muncii;
• Administrează dosarele de angajare/demisie și a documentelor de personal;
• Actualizează dosarele în conformitate cu legislatia în vigoare;
• Elaborează și aplică politicile de personal;
• Întocmește tabelele de pontaj;

Manager HR –  are un rol strategic care implică nevoile generale de afaceri ale companiei. Acesta supraveghează alți membri din echipa HR, se ocupă de bunăstarea angajatilor și drepturile salariale.

Salariu: 15000 – 30000

 Responsabilități:

• Stabilește strategia de recrutare a personalului;
• Identifică necesitățile de personal în companie;
• Administrează canalele de recrutare;
• Elaborează și implementează programele de instruire și adaptare a noilor angajați;
• Elaborează sistemele de evaluare și motivare a angajaților;
• Efectuează controlul regulat asupra documentației legate de administrarea dosarelor de personal.

HR Business Partner – este o poziție importantă solicitată mai des în companiile internaționale. Partenerul HR lucrează în parteneriat cu managerii din departamentele resurse umane pentru a maximiza performanța individuală dar și de afaceri. Acesta proiectează, dezvoltă și implementează strategii și soluții HR care răspund nevoilor actuale și viitoare ale companiei.

Salariu: 15 000-30 000

 Resposnabilități:

• Interacționează și colaborează cu șefii de departamente;
• Oferă expertiză HR profesională și sprijină implementarea eficientă a strategiei companiei;
• Oferă consultanță și asistență în managementul talentelor, planificare, recrutare, managementul performanței, formare și dezvoltare, recompensare, etc.
• Dezvoltă strategii, politici și practici de HR;
• Supraveghează, îmbunătățește și monitorizează productivitatea angajaților.

Director HR – dezvoltă și implementează standardele corporative, menține politicile de dezvoltare a resurselor umane, asigură implementarea adecvata a acestora în cadrul companiei.

Salariu: 15 000 – 45 000 lei

 Responsabilități:

• Dezvoltă și implementează sisteme de management și practicile corporative de muncă cu personalul și de îmbunătățire a performanței;
• Implementează o abordare sistematică în planificarea, căutarea și selecția personalului;
• Întocmește și coordonează bugetul pentru recrutare;
• Managementul brandului HR, implementarea culturii corporative;
• Audit și optimizarea proceselor HR.

Ce salarii se câștigă în HR?

Un specialist în recrutare cu experiență câștigă în medie 10 000 lei.  În timp ce managerii HR pot ajunge la un salariu de 1500-2000 euro, în special dacă activează în companii cu capital străin sau IT.

Și eu ce abilități trebuie să am dacă vreau un job în HR?

Ei bine, în general persoanele care ocupă joburi în HR știu câte puțin din mai multe domenii. Totul depinde de direcția în care vrei să te orientezi.

De exemplu, dacă stai bine cu organizarea documentelor și munca analitică, poți alege activitatea administrare de personal. Dacă îți place să comunici cu oamenii și ești empatic, atunci poți merge în direcția recrutare sau motivare.

În funcție de postul pe care dorești să îl ocupi ar fi bine să ai abilități specifice, cum ar fi:

• Să deții un minim nivel de cunoștințe despre legislația muncii;
• E bine să ai cunoștințe în psihologie sau sociologie;
• Cunoștințele în marketing ți-ar prinde bine pentru a crea anunțuri de angajare, postări sociale media, etc;
• Capacitatea de a calcula rapid;

Dar, chiar dacă nu deții aceste cunoștințe, partea bună e că poți învăța din mers noțiunile esențiale, în cadrul diverselor cursuri sau traininguri.

Care sunt primii pași pentru o carieră de succes în HR?

Cea mai oportună soluție ca să capeți experiență este să faci un curs de specializare sau un program de training. Astfel poți înțelege domeniul și afla noțiunile de bază cu care operează un HR.

Vestea bună este că am dat start înscrierilor pentru ediția de vară a cursului ”Specialist resurse umane cu specializare în legislația muncii”

Punem un mare accent pe această temă pentru că cunoștințele în domeniul legislației muncii sunt necesare pentru a accesa oricare dintre joburile HR descrise mai sus – de la primul, până la cel mai înalt nivel din scara ierarhică.

Cursul este o oportunitate extraordinară să faci primii pași în HR. Interactiv, ușor accesibil acesta cuprinde informația de bază din domeniu: cadrul legislativ actualizat și ușor de înțeles, dreptul muncii, o serie de programe soft IT necesare în activitatea HR și competențe de întocmire, gestionare și completare a documentelor.

După 6 săptămâni de curs vei înțelege mai bine prevederile legislației muncii și procedurile de aplicare – setul necesar de cunoștințe pentru a aplica la primul tău job în HR sau pentru a te recalifica în domeniu.

Investește azi în cariera ta de succes. Găsește AICI mai multe informații despre curs.

Baftă!