Решение доверить «судьбу» своих работников сторонней компании, которая возьмет на себя все вопросы, связанные с обеспечением их профессионального комфорта, от заработных плат и документов до безопасности и здоровья, несомненно, требует от работодателя немалой ответственности. Тем более что эта же компания должна будет избавить работодателя от необходимости следить за всеми изменениями в трудовом законодательстве и обеспечить успешное прохождение всех проверок органов государственного контроля.
Расскажем о том, на что нужно обратить внимание при выборе компании, предоставляющей услуги аутсорсинга в области управления персоналом, и какие вопросы стоит задать тем, кто предоставляет подобные услуги, чтобы не ошибиться с выбором.
Опыт работы.
Сколько лет компания занимается оказанием услуг в области управления персоналом? То, как долго компания осуществляет свою деятельность на рынке, может многое о ней рассказать.
Технологии и инструменты, которые применяет компания
Насколько полноценные инструменты использует компания в своей деятельности и способны ли они решить проблемы, с которыми сталкивается предприятие работодателя?
Клиентский портфель.
Наличие в списке клиентов компании предприятий, осуществляющих свою деятельность в той же сфере, что и предприятие работодателя, говорит о знании командой этой компании законодательства в данной сфере, о ее способности применить специальный подход, предложить оптимальные и верные решения.
Защита персональных данных.
Законодательство Республики Молдова предписывает каждой компании зарегистрироваться в качестве оператора по обработке персональных данных с соблюдением ряда требований. Прежде чем воспользоваться услугами определенной компании рекомендуем выяснить, имеется ли у данной компании номер оператора персональных данных и какие меры (технические и стратегические) имеются в ее арсенале для обеспечения безопасности персональных данных работников предприятия.
Гибкость.
На каждом предприятии существуют устоявшиеся рабочие процессы и процедуры, системы и программы, с которыми оно работает, структуры и особенности, которые определяются тем, в какой сфере осуществляет свою деятельность это предприятие. Поэтому компания, предоставляющая услуги аутсорсинга, должна уметь проявлять гибкость и подстраиваться под то, что было создано ранее, то есть выстраивать свою работу с учетом потребностей и особенностей предприятия, которому оказывает услуги.
Известность компании.
Стоит изучить мнения и рекомендации бывших или нынешних клиентов компании, чтобы убедиться в качестве предоставляемых ею услуг.
Все сказанное выше поможет вам не ошибиться в выборе «партнера», которому вы доверите управление персоналом своего предприятия. А выбор компании с богатым опытом работы, индивидуальным подходом и целым арсеналом решений на все случаи жизни станет еще одним шагом на вашем пути к успеху и стремительному развитию вашего предприятия!
