Program eveniment:
Concediile de odihnă în 2026: reguli noi, concedii acumulate și aplicarea practică a noilor obligații
Data: 29 mai | Ora: 10:00 – 12:30
În cadrul cursului vor fi analizate modificările recente privind concediile de odihnă, regulile de acordare a concediilor curente și restante, obligațiile angajatorului privind informarea salariaților, planificarea concediilor și gestionarea corectă a soldurilor acumulate.
De ce să participi la acest curs?
Perioada mai–iulie este una dintre cele mai active perioade pentru solicitările de concedii, iar noile reguli impun angajatorilor obligații clare privind programarea, evidența, informarea și documentarea concediilor. Cursul oferă claritate juridică și soluții practice pentru situațiile frecvente din organizații.
1. Aplicarea corectă a noilor reguli privind concediile
Vei înțelege modificările recente privind concediile de odihnă anuale și impactul acestora asupra angajatorului.
Vei înțelege modificările recente privind concediile de odihnă anuale și impactul acestora asupra angajatorului.
2. Gestionarea concediilor nefolosite acumulate
Vei învăța cum se acordă în paralel concediul curent și concediile restante, inclusiv în situațiile în care salariații au acumulat solduri mari.
Vei învăța cum se acordă în paralel concediul curent și concediile restante, inclusiv în situațiile în care salariații au acumulat solduri mari.
3. Documentarea corectă a procesului de acordare a concediilor
Vei primi explicații privind graficul de concedii, cererile, ordinele, notificările și acordurile de amânare sau reportare.
Vei primi explicații privind graficul de concedii, cererile, ordinele, notificările și acordurile de amânare sau reportare.
4. Reducerea riscurilor legale și organizaționale
Vei înțelege ce riscuri apar dacă angajatorul nu acordă, nu documentează sau nu gestionează corect concediile de odihnă.
Vei înțelege ce riscuri apar dacă angajatorul nu acordă, nu documentează sau nu gestionează corect concediile de odihnă.
Agenda sesiunii
- Modificările recente privind concediile de odihnă anuale și impactul asupra angajatorului
- Diferența dintre concediul anual curent și concediile nefolosite acumulate din anii precedenți
- Regulile privind utilizarea concediilor nefolosite și termenul legal de 2 ani
- Obligația angajatorului de informare anuală a salariaților despre soldul concediilor nefolosite
- Acordarea minimului de 14 zile calendaristice în anul de muncă curent
- Reportarea, amânarea și documentarea concediilor de odihnă
- Gestionarea situațiilor în care salariatul nu utilizează concediul conform programării aprobate
- Strategii interne pentru reducerea soldurilor mari de concedii acumulate
- Riscuri legale în cazul gestionării incorecte a concediilor
Rezultate și competențe
Înțelegi modificările recente privind concediile de odihnă și obligațiile actuale ale angajatorului.
Aplici corect regulile privind concediul anual curent, concediile restante și termenul legal de utilizare.
Documentezi corect planificarea, acordarea, amânarea, reportarea sau expirarea concediilor.
Gestionezi situațiile dificile legate de solduri mari de concedii, salariați-cheie și solicitări interne.
Reduci riscurile de conflicte de muncă, erori de aplicare și probleme în cazul unui control.
Prețuri eveniment:
Formator eveniment:
Eduard Gurin
Avocat specializat în dreptul muncii, cu experiență în litigii de muncă, restructurări, concedieri și consultanță juridică pentru angajatori. A participat la elaborarea noului Cod al muncii al Republicii Moldova.