Despre Training
      Training-ul cuprinde experienţa formatorului acumulată în decurs de 7 ani de selecție și recrutare a personalului de la poziții de muncitori necalificați, specialiști pînă la șefi de departamente/manageri de top, inclusiv 3 ani de evaluare psihologică a personalului. Acest training este dedicat pentru cei care vor sa facă primii pași în domeniul selecției personalului cît și pentru cei care își doresc un schimb de experiența privind tehnicile utilizate.
  • Training-ul are o structură foarte bine determinată;
  • Conține tehnici practice, individuale și de grup, de formare a abilitaților;
  • Abordează ca un proces fiecare etapă a selecției;
  • Conține materiale, formulare pe care le puteți utiliza ulterior în activitate;
  • Conține tehnici și metode din cursul european de pre-certificare (“Specialist in Search and Personnel Selecting”).

Expert:

  • Cristina Fleştor– Director HR Portal,  Expert în managementul resurselor umane

Abilităţi dobîndite:

  • Utilizarea unui limbaj profesional;
  • Analizarea a diferite  tipuri de CV-uri și să aprecieze nivelul de corespundere al candidatului cu profilul postului;
  • Elaborarea de sine stătător profiluri de competente pentru diferite posturi;
  • Realizarea a diferite tipuri de interviuri  cu candidați pentru diferite poziții;
  • Perfectarea documentelor  necesare în procesul de recrutare și selecție: cererea de completare a postului, ancheta candidatului, raportul interviului/caracteristica candidatului, etc.

Program:

  • Scopul și rolul procesului de selecție.
  • Strategii de dezvoltare a companiei și formarea strategiei eficiente de recrutare a personalului.
  • Formarea postului vacant: rolul tuturor participanților în procesul de inițiere a selecției.
  • Bugetarea proceselor de recrutare și selecție.
  • Pe cine angajăm?! Formarea profilului de competente. Elaborarea anunţului eficient.
  • Sursele de recrutare: unde căutam un hamal versus un şef departament.
  • Preselecţia. Colectarea aplicaţiilor , screening-ul şi interpretarea CV-urilor: ce analizăm, cum citim printre rînduri. Despre ce ne vorbeşte fotografia candidatului, adresa sa de email şi alte detalii.
  • Selecţia. Tipuri de interviuri: interviul telefonic, interviul de grup, interviul “faţă în faţă”.
  • Tehnici de evaluare a candidaţilor în cadrul interviului de selecţie: STAR, Fraze neterminate, Proiecţia, Case-ul profesional.
  • Caracteristica candidatului. Înaintarea candidaţilor selectaţi conducătorului nemijlocit/clientului intern.
  • Finalizarea selecţiei. Oferta de angajare.
Metode utilizate:
  • Simulări;
  • jocuri de rol;
  • vizualizare materiale video;
  • studii de caz;
  • discutii în grupuri mici;
  • prezentarea teoretică a trainerului;
  • discuţii;
  • dezbateri.

Investiţia: 1650 lei
Investiţia cuprinde:

  • Support de curs;
  • Coffe-Break;
  • Certificat de participare.

Înregistrează-te AICI!