Despre Training

Training-ul cuprinde experiența formatorului acumulata în decurs de 7 ani de selecție și recrutare a personalului de la poziții de muncitori necalificați, specialiști până la șefi de departamente/manageri de top, inclusiv 3 ani de evaluare psihologica a personalului.

Acest training este dedicat pentru cei care vor sa facă primii pași în domeniul selecției personalului cit și pentru cei care își doresc un schimb de experiența privind tehnicile utilizate.

  • Training-ul are o structura foarte bine determinata;
  • Conține tehnici practice, individuale și de grup, de formare a abilitaților;
  • Abordează ca un proces fiecare etapa a selecției;
  • Conține materiale, formulare pe care le puteți utiliza ulterior în activitate;
  • Conține tehnici și metode din cursul european de pre-certificare („Specialist in Search and Personnel Selecting”).

 

Obiective:

In urma training-ului participanții vor fi capabili:

  • sa utilizeze un limbaj profesional
  • sa analizeze diferite tipuri de CV-uri și sa aprecieze nivelul de corespundere al candidatului cu profilul postului
  • sa elaboreze de sine stătător profiluri de competente pentru diferite posturi
  • sa realizeze diferite tipuri de interviuri  cu candidați pentru diferite poziții
  • sa perfecteze documentele necesare în procesul de recrutare și selecție: cererea de completare a postului, ancheta candidatului, raportul interviului/caracteristica candidatului, etc.

Program:

  1. Scopul și rolul procesului de selecție.
  2. Strategii de dezvoltare a companiei și formarea strategiei eficiente de recrutare a personalului.
  3. Formarea postului vacant: rolul tuturor participanților în procesul de inițiere a selecției.
  4. Bugetarea proceselor de recrutare și selecție.
  5. Pe cine angajam?! Formarea profilului de competente. Elaborarea anuntului eficient.
  6. Sursele de recrutare: unde cautam un hamal versus un sef departament.
  7. Preselectia. Colectarea aplicatiilor , screening-ul si interpretarea CV-urilor: ce analizam, cum citim printre rinduri. Despre ce ne vorbeste fotografia candidatului, adresa sa de email si alte detalii.
  8. Selectia. Tipuri de interviuri: interviul telefonic, interviul de grup, interviul “fata in fata”.
  9. Tehnici de evaluare a candidatilor in cadrul interviului de selectie: STAR, Fraze neterminate, Proiectia, Case-ul profesional.
  10. Caracteristica candidatului. Inaintarea candidatilor selectati conducatorului nemijlocit/clientului intern.
  11. Finalizarea selectiei. Oferta de angajare.

 

Metode utilizate: simulari, jocuri de rol, vizualizare materiale video, studii de caz, discutii in grupuri mici, prezentarea teoretica a trainerului, discutii, dezbateri.

Trainer

cristina site

Cristina Fleștor

Director HR Portal, expert in managementul resurselor umane.

Data și locul desfășurării: 21-22 Februarie

Ora: 9.00 – 17.00.

Locația: str. Sciusev 82 (intersecție bd. Bănulescu-Bodoni), centrul educational Quo Vadis

Taxa de participare: 1500 lei

Înregistrează-mă!