Facebook-cover3 copy

 

Dacă în  activitatea ta zilnică  implică identificarea, atragerea și selectarea celor mai potriviți candidați ce îndeplinesc cerințele de talent, competență tehnica, abilitați, experiență și personalitate solicitate de organizație; dacă ești  în căutarea Omului potrivit – la Locul potrivit – și la Timpul potrivit, dar întîmpini anumite dificultăți sau ești în căutarea celor mai noi tendințe în materie de recrutare te invităm  să participi la trainingul „Tehnici de recrutare și selecție a personalului” .

Pentru cine:

Acest  training  se adresează tuturor managerilor implicați in procesul de recrutare care au scopul de a obține necesarul numeric si calitativ de angajați.Persoanelor care doresc sa profeseze in domeniul recrutarii de personal sau care au preluat de curand responsabilitați în cadrul departamentelor de recrutare. Pentru a  atinge aceste obiective îți propunem  cele mai noi instrumente si tehnici de recrutare si selecție a personalului.

Despre:

• Training-ul are o structură foarte bine determinată;

• Conține tehnici practice, individuale și de grup, de formare a abilităților;

• Abordează ca un proces fiecare etapă a selecției;

• Conține materiale, formulare pe care le puteți utiliza ulterior în activitate;

• Conține tehnici și metode din cursul european de pre-certificare (“Specialist in Search and Personnel Selecting”).

 

Program:

• Scopul și rolul procesului de selecție.

• Strategii de dezvoltare a companiei și formarea strategiei eficiente de recrutare a personalului.

• Formarea postului vacant: rolul tuturor participanților în procesul de inițiere a selecției.

• Bugetarea proceselor de recrutare și selecție.

• Pe cine angajăm?! Formarea profilului de competente. Elaborarea anunţului eficient.

• Sursele de recrutare: unde căutam un hamal versus un şef departament.

• Preselecţia. Colectarea aplicaţiilor , screening-ul şi interpretarea CV-urilor: ce analizăm, cum citim printre rînduri.

• Despre ce ne vorbeşte fotografia candidatului, adresa sa de email şi alte detalii.

• Selecţia. Tipuri de interviuri: interviul telefonic, interviul de grup, interviul “faţă în faţă”.

• Tehnici de evaluare a candidaţilor în cadrul interviului de selecţie: STAR, Fraze neterminate, Proiecţia, Case-ul profesional.

• Caracteristica candidatului. Înaintarea candidaţilor selectaţi conducătorului nemijlocit/clientului intern.

• Finalizarea selecţiei. Oferta de angajare.

 

Abilitati dobindite:

• Utilizarea unui limbaj profesional;

• Analizarea a diferite tipuri de CV-uri și aprecierea nivelului de corespundere al candidatului cu profilul postului;

• Elaborarea de sine stătător a profilurilor de competențe pentru diferite posturi;

• Realizarea a diferite tipuri de interviuri cu candidați pentru diferite poziții;

• Perfectarea documentelor necesare în procesul de recrutare și selecție: cererea de completare a postului, ancheta candidatului, raportul interviului/caracteristica candidatului, etc.

 

Data:    3-4 Mai

Investiția:    1650 lei

*Pentru absolvenții cursului Specialist Resurse Umane, reducere -10%

Ce cuprinde investiția:

¨ Support de curs;

¨ Coffee-Break;

¨ Certificat de participare.

Pentru înregistrare click AICI !